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We find your leaders and experts
Der Fachkräftemangel ist auch in Zeiten wirtschaftlicher Stagnation hoch und belastet viele Unternehmen in Österreich. Die Mehrbelastung für das vorhandene Personal steigt und die Unternehmen haben mit hohen Arbeitskosten zu kämpfen. Gleichzeitig wandeln sich die Erwartungen der Kandidaten an ihren künftigen Arbeitgeber.
Wir unterstützen Sie, die bestmöglichen Talente und Spitzenkräfte für Ihre Organisation zu finden. Den Fokus in Österreich legen wir dabei auf IT-, Software, Technik- und Finanzpositionen. International arbeiten wir darüber hinaus mit unserem AIMS-Partnernetzwerk an der Besetzung von C-Level Leader- und hochkarätigen Spezialistenpositionen in über 70 Ländern zusammen.
Wir begleiten Ihre Organisation in Veränderungsprozessen
Wir kennen die Herausforderungen, mit denen Führungskräfte in Industrie und Wirtschaft tagtäglich konfrontiert sind durch unsere eigene langjährige Erfahrung aus erster Hand: Fachkräftemangel, ineffiziente Prozesse und unklare Organisationsstrukturen sind nur einige Beispiele, die die Leistung Ihres Teams zum Stocken bringen können.
Lassen Sie uns gemeinsam einen Blick auf Ihre Teamstrukturen werfen, zusammen herausfinden wo der Schuh drückt und eruieren, wie wir Sie im Rahmen eines Organisations- oder Personalentwicklungsprojekts bestmöglich unterstützen können. Wir hören zu, verstehen, begleiten und beraten auf Augenhöhe – pragmatisch und mit einem Fokus auf Effizienz und Effektivität.
Long-term Value
Unser Ziel ist es, langfristige und nachhaltige Partnerschaften mit Unternehmen aufzubauen. Dabei geht es uns um langfristige Besetzungen, treffsicherere Entscheidungen bei komplexen und sensiblen Positionen und Rollen, vorausschauende Nachfolgeplanung, Talente-Entwicklung und Kulturveränderung, klare Mitarbeiterbindung durch richtige Besetzungen und Entwicklungsprogramme im War of Talents.
Nur mit dem richtigen Fit zwischen Persönlichkeit und beruflichen Herausforderungen sowie Perspektiven können Individuen einen positiven Fußabdruck im Unternehmen hinterlassen – so entsteht Mehrwert im Unternehmen und im Kompetenzprofil der (zukünftigen) Mitarbeiter:innen.